Experiencia avalada en la
Selección de Personal
Seleccionar adecuadamente a sus colaboradores puede ser el primer paso para estructurar cualquier Organización y es sin duda la mejor INVERSIÓN para el futuro de la misma. Selección por competencias.La experiencia de nuestro equipo de personas en la Selección de Profesionales viene avalada por las más de 400 selecciones realizadas con éxito para nuestros clientes. El éxito de nuestra metodología radica en la selección de personas por sus competencias y valores. Nuestros Servicios de Selección:
- Análisis de competencias y valores a medida de la Organización.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Estudio y redefinición de la estuctura organizativa de la empresa.
- Estudio del sistema de Selección más adecuado.
- Selección convencional.
- Reclutamiento Externo / Reclutamiento Interno.
- ASSESMENT CENTER.
- Head Hunters.
- Utilización de programas al aire libre para selección de equipos.
- Ajustar al máximo el perfil del candidato a las necesidades reles del cliente.
- Comunicación e información fluida con el cliente, antes, durante y después de la incorporación del candidato
- Prestar un servicio de calidad máxima al cliente
- Crear una base de futuros posibles candidatos
- Contratación de candidatos adecuados a la estructura y necesidades de la empresa (organigrama, cultura, valores,…)
- Imagen profesional y de alta reputación de la empresa
- Inversión rentable que revierte de inmediato sobre la empresa
- Fase de Información, en la que tomamos los requisitos del puesto y los requerimientos del cliente. Firma del contrato y Garantía CASMA
- Fase de Reclutamiento, en la que recogemos currículums para la selección.
- Fase de Entrevista inicial, en la que realizamos una primera evaluación a los candidatos posibles.
- Fase de Evaluación y Análisis, en la que evaluamos a las personas preseleccionadas y analizamos sus valores y competencias, a través de pruebas específicas y entrevistas en profundidad.
- Fase de Presentación, en la que se presenta al cliente una terna de candidatos que CASMA considera que cumplen los requerimientos establecidos en la Fase 1.
- Fase de Seguimiento. Durante el período de garantía, el equipo responsable de la Selección mantendrá contacto tanto con la Empresa como con el candidato seleccionado, para comprobar el éxito de la selección
- Selección de DEMANDA.- En este caso, es la Organización quien nos encarga el proceso de Selección
- Selección de OFERTA.- Consiste en ofertar por parte de Casma a determinadas Organizaciones clientes, perfiles de personas especialmente relevantes que figuran en nuestra base de datos
» El Equipo Humano es el mejor Patrimonio de una Organización y la Selección de personal es el primer paso para lograrlo»
"Las Personas Marcan la Diferencia"
Nuestros procesos de selección son tratados como una "inversión muy importante" para cualquier Organización o Empresa
Una selección de personal que realmente “Marque la diferencia” no es tarea fácil. El proceso requiere de una minuciosa labor de búsqueda y análisis, con el fin de encontrar el reflejo de las necesidades que se nos presentan. Para ello, debe existir una estrecha colaboración entre el departamento de RRHH de su empresa y el equipo de Casma.
Con el fin de conseguir la mayor satisfacción para ambas partes, siempre que ponemos en marcha un proceso de selección lo hacemos teniendo muy presente nuestros valores y filosofía:
- Compromiso y alineamiento con su corporación desde el primer momento hasta el cumplimiento de nuestra garantía.
- Vinculación en la estrategia perseguida por la entidad que nos contrata.
- Apoyo al desarrollo tanto a su empresa, como de la persona que se incorpore.
- Implicación en lo que hacemos, y disposición a ser una prolongación del Departamento de RRHH de su entidad.