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Esta técnica iniciada en los años 20 en los ejércitos de distintos países, para designar a los mejores para los puestos de mando, es ampliamente utilizada en la actualidad en la selección de personal.

Es un proceso estandarizado de evaluación en el que se desarrollan un conjunto de pruebas y situaciones comunes que permiten examinar las competencias de los candidatos y por tanto su adecuación al puesto de trabajo.