Plan de Igualdad
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, estarán obligadas a negociar el diagnóstico y el plan de igualdad, las siguientes empresas:
