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Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, estarán obligadas a negociar el diagnóstico y el plan de igualdad, las siguientes empresas:

Aquellas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras en su plantilla.

Sanciones por incumplimiento con multas que van desde 6.250 € hasta 187.515 €
Beneficios del Plan de Igualdad

Beneficios del Plan de Igualdad

Su empresa contribuirá a lograr una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres

Mejorará la productividad y la rentabilidad a través de una adecuada gestión de su principal activo: las personas

Incrementará la posibilidad de éxito en convocatorias de subvenciones y contrataciones públicas.

Aumentará sus opciones de ser elegida como empresa proveedora de productos o servicios.

Fortalecerá su Responsabilidad Social Corporativa