Registro Salarial y Auditoría Retributiva
El Real Decreto 901/2020 y 902/2020 sobre la regulación de los planes de igualdad y la igualdad retributiva en las personas jurídicas, obliga a todas las empresas, sin excepción por número de trabajadores, a mantener un registro de salarios en base al principio de transparencia salarial.
Por tanto, el primer paso de toda entidad para ajustarse a lo que dicta el nuevo decreto ley en base al principio de transparencia salarial de igualdad retributiva, es mantener un registro salarial.