Política de Privacidad

En cumplimiento de los dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos personales y Garantías de los Derechos Digitales, y en la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información (LSSI), en lo referente al mantenimiento de la confidencialidad y tratamiento de los datos personales facilitados por los usuarios de esta página Web le informamos de los siguientes aspectos:

Identidad del Responsable del Tratamiento:

o Denominación social: ETICAL RECURSOS HUMANOS SL
o NIF: B45415692
o Dirección: calle Dinamarca nº 4, planta 1ª, despacho 10; 45005 Toledo

Finalidad del tratamiento, legitimación, destinatarios de los datos y plazos de conservación:

Formulario de contacto: le informamos que los datos personales recogidos a través del formulario de contacto o sugerencias serán tratados por ETICAL RECURSOS HUMANOS SL, con el fin de gestionar su consulta/sugerencia. Sus datos no serán comunicados a terceros. No se realizarán transferencias internacionales de sus datos. Este tratamiento de datos es necesario para atender su solicitud, sugerencia o consulta y está basado en el consentimiento que usted nos da al enviar el formulario con sus datos personales. Le recordamos que usted puede revocar el consentimiento dado en cualquier momento. Sus datos serán conservados durante el plazo estrictamente necesario para dar contestación a su consulta, solicitud o surgencia o hasta que se oponga a dicho tratamiento. Los campos recogidos en el formulario de contacto son de obligado cumplimiento, en caso contrario no podremos atender su consulta.
Así mismo, le informamos que los datos personales que usted pueda facilitarnos durante su relación contractual, profesional o comercial con ETICAL RECURSOS HUMANOS SL serán tratados por la misma con la finalidad de mantener dichas relaciones, así como para el envío de comunicaciones comerciales que puedan ser de su interés. Usted puede oponerse libremente a recibir dichas comunicaciones, sin que ello condicione nuestras relaciones contractuales, comerciales y profesionales. Para la ejecución de la relación contractual, profesional o comercial es posible que sus datos sean cedidos a entidades bancarias y a la Administración Tributaria, y siempre que sean requeridos por ley o por las autoridades competentes. Este tratamiento de datos es necesario para la ejecución del contrato y/o para el mantenimiento de la relación contractual, profesional o comercial. Igualmente, le informamos que sus datos serán conservados mientras se mantengan estas relaciones y los plazos marcados por la legislación aplicable o durante los plazos establecidos para atender posibles reclamaciones.

Formulario para candidatos: si usted nos ha enviado su currículum a través del formulario de contacto o a las direcciones postales o electrónicas de ETICAL RECURSOS HUMANOS SL o nos lo ha facilitado a través de bolsas de empleo de terceros (Linkedin, Infojobs, Universidades o Escuelas), le informamos que sus datos serán tratados por ETICAL RECURSOS HUMANOS SL para la gestión de sus procesos de selección de personal de puestos vacantes en la entidad. Sus datos no serán comunicados a terceros. No se realizarán transferencias internacionales de datos. Este tratamiento de datos es necesario para atender su solicitud de empleo y está basado en el consentimiento que usted nos da al enviarnos su currículum. Le recordamos que usted puede revocar el consentimiento dado en cualquier momento. Sus datos serán conservados únicamente si hay un proceso de selección abierto y, en este caso, hasta la finalización del proceso. En caso de no ser seleccionado en el proceso de selección, conservaremos su currículum vitae durante 1 año para posteriores procesos de selección. Transcurrido este plazo procederemos a eliminar todos sus datos de nuestros sistemas de información.

ETICAL RECURSOS HUMANOS SL le informa de que en ningún caso está obligado a facilitarnos sus datos personales, y que éstos son los adecuados, pertinentes y estrictamente necesarios para cumplir con la finalidad por la que se recogen, no obstante, estos son imprescindibles para dar respuesta a su solicitud o para proporcionarle los servicios ofertados.
Es importante que para que podamos mantener sus datos personales actualizados, nos informe siempre que haya habido alguna modificación en ellos, en caso contrario, no respondemos de la veracidad de los mismos. Asimismo, nos certifica que todos los datos que usted nos facilita son ciertos, vigentes y pertinentes para la finalidad por la que se los solicitamos, y que los facilita por sí mismo.

Derechos de protección de datos del interesado:

Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas (incluida la elaboración de perfiles), portabilidad y limitación del tratamiento de sus datos dirigiéndose a ETICAL RECURSOS HUMANOS SL en la dirección de correo postal calle Dinamarca nº 4, planta 1ª, despacho 10; 45005 Toledo, o en la dirección de correo electrónico info@casmaconsultores.es acompañando copia de su DNI acreditando debidamente su identidad. En cualquier situación, usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Garantía de Confidencialidad y Seguridad de los datos:

ETICAL RECURSOS HUMANOS SL, en respuesta a la confianza depositada en nosotros y teniendo en cuenta la importancia en materia de protección y confidencialidad que requieren sus datos personales, les informa que ha adoptado las medidas, técnicas y organizativas, necesarias para garantizar la confidencialidad, disponibilidad, integridad y resiliencias de sus sistemas y servicios de tratamiento. No obstante, el usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables.
La presente Política de Privacidad ha sido actualizada en junio de 2021. ETICAL RECURSOS HUMANOS SL, se reserva el derecho de modificar su política de protección de datos en el supuesto de que exista un cambio de la legislación vigente, doctrina jurisprudencial o por criterios propios empresariales. Si se introdujese algún cambio en esta política, el nuevo texto se publicará en esta misma dirección.