TRANS-FORMACIÓN.- Esta metodología de formación consiste en recopilar lo tratado en el aula e intentar llevarlo a la práctica a través de acciones concretas (personales y organizacionales), que estén “bien definidas” y plasmadas en un Plan de Acción (Con objetivos, fechas, responsables, etc.)

Este Plan de Acción (supervisado y aprobado por la Dirección), se revisará al cabo de un tiempo (3 a 6 meses),  para comprobar hasta qué punto la formación ha incidido en la mejora personal y organizacional (Evaluación del Transfer).

Todo el proceso es lo que denominamos TRANS-FORMACIÓN y constituye una “seña de identidad” para CASMA-ETICAL