servicio de selección de personal

Experiencia avalada en la

Selección de Personal

Seleccionar adecuadamente a sus colaboradores puede ser el primer paso para estructurar cualquier Organización y es sin duda la mejor INVERSIÓN para el futuro de la misma. Selección por competencias.

La experiencia de nuestro equipo de personas en la Selección de Profesionales viene avalada por las más de 400 selecciones realizadas con éxito para nuestros clientes.

El éxito de nuestra metodología radica en la selección de personas por sus competencias y valores.

Nuestros Servicios de Selección:

  • Análisis de competencias y valores a medida de la Organización.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Estudio y redefinición de la estuctura organizativa de la empresa.
  • Estudio del sistema de Selección más adecuado.
    • Selección convencional.
    • Reclutamiento Externo / Reclutamiento Interno.
    • ASSESMENT CENTER.
    • Head Hunters.
  • Utilización de programas al aire libre para selección de equipos.

El Objetivo de cada proceso de Selección:

  • Ajustar al máximo el perfil del candidato a las necesidades reles del cliente.
  • Comunicación e información fluida con el cliente, antes, durante y después de la incorporación del candidato
  • Prestar un servicio de calidad máxima al cliente
  • Crear una base de futuros posibles candidatos

Ventajas:

  • Contratación de candidatos adecuados a la estructura y necesidades de la empresa (organigrama, cultura, valores,…)
  • Imagen profesional y de alta reputación de la empresa
  • Inversión rentable que revierte de inmediato sobre la empresa

Nuestra Metodología:

  1. Fase de Información, en la que tomamos los requisitos del puesto y los requerimientos del cliente. Firma del contrato y Garantía CASMA
  2. Fase de Reclutamiento, en la que recogemos currículums para la selección.
  3. Fase de Entrevista inicial, en la que realizamos una primera evaluación a los candidatos posibles.
  4. Fase de Evaluación y Análisis, en la que evaluamos a las personas preseleccionadas y analizamos sus valores y competencias, a través de pruebas específicas y entrevistas en profundidad.
  5. Fase de Presentación, en la que se presenta al cliente una terna de candidatos que CASMA considera que cumplen los requerimientos establecidos en la Fase 1.
  6. Fase de Seguimiento. Durante el período de garantía, el equipo responsable de la Selección mantendrá contacto tanto con la Empresa como con el candidato seleccionado, para comprobar el éxito de la selección

Proceso de Selección

Nuestra visión de un proceso de Selección, tiene dos vertientes:

  • Selección de DEMANDA.- En este caso, es la Organización quien nos encarga el proceso de Selección
  • Selección de OFERTA.- Consiste en ofertar por parte de Casma a determinadas Organizaciones clientes, perfiles de personas especialmente relevantes que figuran en nuestra base de datos

Si te interesa participar en nuestros procesos de Selección puedes enviarnos tu C.V. a la siguuiente dirección: info@casmaconsultores.es

” El Equipo Humano es el mejor Patrimonio de una Organización y la Selección de personal es el primer paso para lograrlo”